Sim, eu disse isso a temida palavra 'M'. Tive um fim de semana delicioso com meus amigos e um dos muitos tópicos que discutimos (a maioria dos quais eu teria que censurar) foi que sabemos que a próxima década de nossas vidas envolve, sem dúvida, a palavra ‘M '. Você sabia que a pesquisa do CIPD mostra que quase 60% das mulheres dizem que os sintomas da menopausa têm um impacto negativo em suas vidas profissionais? Estes incluem;
- 65% Dificuldades em concentrar
- 58% Aumento do estresse
- 52% Perda de paciência com clientes e colegas
= quase um terceiro disse que eles precisavam de deixar de doentes devido à menopausa, mas apenas um quarto de fúria é que o gerente é que o gerente é o que é necessário que seja o mais rápido em que o que é necessário para o que precisava de ter o que precisava, que precisava de desistir devido à menopausa, mas apenas um quarto para o que é mais rápido para o gerente, que era necessário, o que é necessário, o que é necessário para que o mais de um terço do que é necessário que seja o que precisava de ter o que precisava de deixar de doenças que precisavam. Segmento do local de trabalho, e a maioria passará pela transição da menopausa durante sua vida profissional. Os empregadores precisam tomar medidas práticas para apoiar seu pessoal. Muitas organizações estão finalmente reconhecendo a importância da diversidade em seu local de trabalho e o valor e a importância de promover mulheres talentosas em funções seniores. No entanto, por falta de entendimento, a menopausa está impedindo as organizações. É uma mudança de vida previsível para as mulheres e, no entanto, a maioria das organizações não aborda o óbvio. Vamos ser educados e começar a conversar abertamente sobre isso no local de trabalho. Dependente do tamanho da sua empresa dependerá de quanto tempo pode ser investido nisso. Algumas idéias para você que alguns de meus clientes adotaram são eventos temáticos com um palestrante especializado, sessões de entrega da menopausa (Meno Café) e apenas colocando algumas informações de boa qualidade em áreas de fuga ou na sua intranet. Existem muitos recursos disponíveis para os gerentes (muitos gratuitos), fornecendo orientações sobre o apoio aos funcionários. Ao se inscrever na promessa, você está demonstrando seu compromisso em tornar sua organização um local de apoio para os funcionários que passam pela menopausa. A menopausa no trabalho é coberta por certas peças de legislação para proteger os funcionários. Os empresários devem aderir às suas próprias políticas e procedimentos internos. Às vezes, descobrimos que a orientação está lá, mas simplesmente não está sendo seguida. Em caso de dúvida, entre em contato com seu departamento de RH ou consultor.
Women over the age of 50 are the fastest growing segment of the workplace, and most will go through the menopause transition during their working life. Employers need to take practical steps to support their people.
If we bury our heads about this as business owners, then we run the risk of losing valuable, senior female talent. Many organisations are finally recognising the importance of diversity within their workplace and the value and importance in promoting talented women into senior roles. However, through lack of understanding, menopause is holding organisations back. It is a predictable life change for women and yet most organisations fail to address the obvious.
What steps can we take as Business Owners to discuss menopause openly, ensure our managers have understanding and sign-post women to the right support?
Be open
This is not just something that impacts Women, it will indirectly impact Men too, so let’s not be embarrassed to talk about it. Let’s get educated and start to talk openly about this in the workplace. Dependant on the size of your business will depend on how much time can be invested in this. A few ideas for you that some of my clients have adopted are themed events with an expert speaker, menopause drop-in sessions (meno Café) and just putting some good quality information about it in breakout areas or on your intranet.
Support
As mentioned earlier many women feel uncomfortable talking to their line manager about this, so they don’t, and they even take drastic action and leave. There are lots of resources available for Managers (many free) providing guidance on supporting employees.
There is a Menopause Workplace Pledge that both Employers and Employees can sign up to. By signing up to the pledge you are demonstrating your commitment to making your organisation a supportive an understanding place for employees going through the menopause.
Record correctly
Managers need to know the signs and report menopause related absence correctly. Menopause at work is covered by certain pieces of legislation to protect employees. Business owners must adhere to their own internal policies and procedures. Sometimes we find the guidance is there, but it simply isn’t being followed. If in doubt, contact your HR department or Consultant.
Link útil - WellBeingofwomen.org.uk
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