Há algumas mudanças importantes que eu queria chamar à sua atenção nesta semana, que você pode precisar considerar como empregador; A partir do 1
Changes to Fit Notes
Over the past few years, it has been no secret across the UK, especially since the pandemic, that the pressure on GP surgeries has been enormous.
In an attempt to alleviate some of that pressure for GPs, from the 1 ST de julho de 2022, a autoridade para assinar declarações de aptidão para o trabalho (normalmente chamada de "Fit Notes") está sendo dada a outros profissionais de saúde. Agora será o caso de enfermeiros, alguns farmacêuticos, fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais poderão aliviar o ônus dos GPs, certificando e emitindo notas de ajuste. 1
It is important to note that in order to be qualified to certify and issue fit notes, these professionals must be registered with the existing legislation governing bodies for their professions.
With the new legislation being introduced from 1 ST julho de 2022 na Inglaterra, na Escócia e no País de Gales, é importante que os empregadores procurem revisar suas políticas atuais de doença e ausência, e não se pode atualizá -las. Uma mudança iminente na legislação relacionada aos trabalhadores da agência sendo incapaz de fornecer trabalhadores temporários durante ações e greves industriais. Também aumentará de £ 250.000 para £ 1 milhão. As empresas do Reino Unido podem receber uma licença de patrocinador de escala se atender à definição do governo. Um crescimento anualizado de pelo menos 20 % em um período de três anos em termos de rotatividade ou rotatividade ou pessoal; Um mínimo de 10 funcionários no início do período de três anos; e ser listado como "classificado" no registro de patrocinadores licenciados. 1037
Government Legislation – Potential Change to Industrial Action and Strikes Rules
It has been announced by the Government that there could be an impending change to legislation relating to agency workers being unable to supply temporary workers during industrial action and strikes.
This proposed change will allow businesses who face strikes from the workforce to temporarily cover the duties of an employee who is taking part in a strike or other industrial action with agency workers.
The Government has also announced that the maximum damages award for any action against a Trade Union arising out of unlawful industrial action will also rise from £250,000 to £ 1 million.
Immigration changes –Scale-up Worker Visas
Launching on 22 August 2022, these visas will be targeted at individuals from the EU and outside of the EU who work for a recognised UK scale up sponsor. UK businesses can be granted a scale up sponsor licence if they meet the government’s definition. An annualised growth of at least 20 per cent over a three year period in terms of turnover or turnover or staffing; a minimum of 10 employees at the start of the three year period; and be listed as ‘A-rated’ on the Home Office register of licensed sponsors.
If you would like to discuss the changes to employment law this month and how they may affect your business further, or you would like to learn more about how we can help you, get in contact with our team of experts today.
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