Em um caso de Tribunal de referência, um zelador de caridade tornou -se uma das primeiras pessoas a reivindicar com sucesso seus sintomas de longa covid equivale a uma deficiência depois que ele trouxe uma reivindicação do tribunal de demissão injusta contra seu empregador. Este é o primeiro do que pode se tornar muitas decisões sobre o assunto; portanto, é importante como empregador, você entende os fatos. Atividades. Caso, ainda não houve um julgamento sobre se a demissão era injusta, no entanto, o juiz J.D Young descobriu que a condição do zelador tinha um 'efeito adverso substancial a longo prazo', o que significa que era provável por um período de 12 meses e que sua redução ao prejuízo teve 'um efeito adverso nas atividades diárias'. Ele considerou os testes relevantes atenderam à definição de incapacidade. O zelador descreveu seus sintomas como "gripe" durante o período de isolamento. No entanto, depois disso, ele desenvolveu fortes dores de cabeça e fadiga. Ele disse ao Tribunal que, depois de "acordar, tomar banho e vestir", precisaria se deitar para descansar de exaustão e que lutou em pé por longos períodos. Long Covid ainda é uma nova doença e levará tempo para entender completamente. Como empregador, é importante observar ajustes razoáveis se um funcionário estiver lutando com isso. Verificou-se que afetou mais severamente; Peço fortemente a qualquer empregador que gere uma longa ausência covid para conversar com seu departamento interno de RH ou falar com um especialista. 1037
By definition, a disability is a physical or mental impairment that has a ‘long-term and substantial adverse effect’ on a person’s ability to do normal day-to day activities.
‘Long term’ is defined as affecting the person or likely to for at least a year or is likely to last for the rest of their life.
‘Substantial adverse effect’ means more than just a minor impact on someone’s life or how they can do certain things.
In this case, there has not yet been a judgement passed on whether the dismissal was unfair, however Judge J.D Young found the caretaker’s condition had a ‘long term substantial adverse effect’ meaning it was likely for a period of 12 months and that his impairment did have ‘an adverse effect on day- to- day activities’. He considered the relevant tests met the definition of disability. The caretaker described his symptoms as ‘flu like’ over his isolation period. However, after this he developed severe headaches and fatigue. He told the tribunal that after ‘waking, showering and dressing’ he would need to lie down to rest from exhaustion and that he struggled standing for long periods.
It is important to note that this tribunal decision is not binding on other courts and not all cases of long Covid will be considered a disability. Long covid is still a new illness and will take time to fully understand. As an employer it is important to look at reasonable adjustments if an employee is struggling with this.
There are other types of discrimination that employers must also be careful to avoid when considering long Covid. It has been found to more severely affect;
-older people
-ethic minorities
-women
Therefore age, disability, race, or sex discrimination are all areas to consider very carefully and ensure you are not putting your business at risk of a discrimination claim. I would strongly urge any Employer managing a long covid absence to speak with their internal HR department or speak to an expert.
If you would like to discuss an absence issue or like to learn more about how we can help you, get in contact with our team of experts today.
T: 0330 107 1037
Twitter: @HPC_HRSERVICES