Se as gravações secretas equivalem a má conduta ou não, sempre dependerão das circunstâncias, conforme ilustrado neste caso legal recente.
A Sra. Stockman trabalhou como contadora financeira. Depois que ela reclamou a um colega que um processo de reestruturação havia sido tendencioso contra ela, seus gerentes de linha se encontraram com seu colega. Stockman interrompeu sua reunião para descobrir o que estava sendo discutido e se recusou a sair quando solicitado. Depois disso, ela se encontrou com o chefe de RH, onde lhe disseram que seria disciplinada por essa conduta. Ela registrou secretamente a reunião. Isso dependerá de:
The tribunals found that whilst it will generally amount to misconduct not to inform the employer that a recording is being made, covert recording could not necessarily be said to undermine the relationship of mutual trust and confidence between employer and employee. This will depend on:
- O objetivo da gravação
= O funcionário está procurando aprisionar o empregador ou está vulnerável e buscando se proteger contra a deturpação? - A culpa do funcionário
O funcionário foi especificamente instruído a não fazer uma gravação ou é um funcionário angustiado que não pensou na criminalidade de fazer essa gravação? - O conteúdo da gravação
== O conteúdo pode ser mantido e compartilhado em qualquer caso, ou eles se relacionam com informações confidenciais ou pessoais? - A atitude do empregador a essa conduta
= A gravação secreta é dada como um exemplo de má conduta bruta na política disciplinar do empregador? Também é sensato para os empregadores deixarem claro no início das audiências disciplinares ou de queixas que são proibidas gravações da reunião.
Birmingham employers who want to try and ensure that recording without consent is prohibited should include the covert recording of meetings to the list of examples of gross misconduct in their disciplinary policy. It is also sensible for employers to make clear at the start of disciplinary or grievance hearings that recordings of the meeting are prohibited.
Kathy Halliday is a Partner in the Employment Law team at award-winning law firm VWV.
Para obter os detalhes completos do caso, visite vwv.co.uk.
