Um tribunal de emprego (ET) sustentou que o veganismo ético deve ser protegido pela lei de discriminação, uma decisão que pode ter implicações significativas para os empregadores. O ET decidiu que o veganismo ético se qualifica como uma crença filosófica sob a Lei de Igualdade
Some individuals choose to simply follow a vegan diet, but ethical vegans try to exclude all forms of animal exploitation from their lifestyle, including in clothing and toiletries.
At a preliminary hearing, The ET has ruled that ethical veganism qualifies as a philosophical belief under the 2010. A LACS se mantém como um empregador vegano. Casamitjana descobriu que os fundos de pensão eram investidos em empresas farmacêuticas e de tabaco que usavam testes em animais, então ele informou seus gerentes. Como resultado, ele foi disciplinado e depois demitido. Casamitjana afirma que foi discriminado devido a suas fortes crenças veganas éticas. LACs está defendendo a alegação com base em que Casamitjana foi demitido por má conduta bruta não relacionada às suas crenças veganas, pois ele não seguiu uma instrução razoável.
Casamitjana v League Against Cruel Sports
Mr Casamitjana was employed by the League Against Cruel Sports (LACS) as a zoologist, specialising in animal behaviour. LACS holds itself out as a vegan-friendly employer. Mr Casamitjana found that pension funds were invested in pharmaceutical and tobacco companies which used animal testing, so he informed his managers.
Mr Casamitjana felt that no action was taken, so then proceeded to inform other employees. As a result he was disciplined and then dismissed. Mr Casamitjana claims he was discriminated against due to his strong ethical vegan beliefs. LACS is defending the claim on the basis that Mr Casamitjana was dismissed for gross misconduct not related to his vegan beliefs, as he failed to follow a reasonable instruction.
O que isso significa para você? Os funcionários para aplicar princípios veganos éticos a todos os aspectos de sua vida profissional. Uma decisão anterior de ET (
While not binding on other courts, the decision sets out the likely approach of other courts and tribunals to ethical veganism and means that Birmingham employers must make sure they do not discriminate against employees for applying ethical vegan principles to all aspects of their working life.
Not all vegans or vegetarians will be protected under the Equality Act, however. A previous ET decision ( Conisbee v Crossley Farms) descobriu que o vegetarianismo não estava protegido nesse caso e o caso Casamitjana não parece cobrir aqueles que simplesmente seguem uma dieta vegana. 0121 227 3711.
For specialist legal advice on discrimination issues, please contact Kathy Halliday in VWV’s Employment Law team on 0121 227 3711.
