: O número de jovens trabalhadores que se mudam de Londres para Birmingham está em ascensão, de acordo com novas pesquisas do Conselho de Jobs líderes TotalJobs and Professor of Economics at Lancaster University, Geraint Johnes.
The extensive analysis of official ONS data[i] as well as the views of 2,000 Londoners, reveals steep rise in the number of young workers moving from London to non-commutable destinations and Birmingham is the top choice across the UK for those looking to relocate. According to the research, some 52,000 Londoners are planning on settling in the West Midlands in the future.
The study has shown that since 2014, more than one million professionals left London, with just 900,000 coming in. This is a net loss of 88 workers every day, with the biggest shortfall down to workers aged 25-34, the majority (54%) of them having given up hope of ever owning property in the capital. There has been a 49% increase in outbound migration of those in their 30s over the last five years.
Looking ahead, this trend is set to grow with a quarter of London’s millennials already planning to move away from the capital. This could amount to a further one million workers leaving London, with inbound migration falling short in replacing them. Totaljobs estimates the average age of a worker leaving the capital is 32 years and eight months [ii] - uma idade que pode ser definida para ficar mais jovem. Reino Unido
Historically, one in three UK graduates move to London, in a trend known as the ‘brain drain’, meaning of the 6.9 million working age adults in London, a third have moved from elsewhere in the UK [iii]. No entanto, esta pesquisa indica uma nova tendência de migração e que a "fuga de cérebros" pode estar entrando em ré. Pelas razões mais comuns, as pessoas procuram sair da capital para criar pacotes atraentes de realocação. ”
Jon Wilson, CEO at Totaljobs, comments: “This migration trend presents a real opportunity for employers based outside of the capital to attract highly skilled and experienced people looking to relocate. With local job opportunities being the deciding factor for a quarter of movers, Birmingham employers should look at the most common reasons people are looking to move out of the capital to create enticing relocation packages.”
GERAINT JOHES, Professor de Economia da Universidade de Lancaster, Comentários: “Esta análise revelou um grande aumento na migração líquida de Londres entre os 30 e os 30 anos de idade, que é que essa tendência é que é provável que seja o que se refere a um número de segundos, com 41% dos anos 34 anos de idade, que se refere a que se reteve a que se repete de capital. Raise uma família são as principais considerações ao solicitar uma mudança. À medida que os jovens acrescentam anos de experiência de trabalho ao estoque de habilidades com as quais entraram no mercado de trabalho, eles se tornam cada vez mais produtivos e escalam a escada, mas quando saem, as empresas de Londres podem achar mais difícil reter funcionários experientes e recrutar para as funções gerenciais mais seniores ".
“Unless a slowing housing market puts a brake on this trend, it’s likely to have important consequences for business. As young people add years of work experience to the stock of skills with which they came into the labour market, they become increasingly productive and climb the ladder, but as they leave, London businesses may find it harder to retain experienced staff and recruit into the more senior managerial roles.”
Uma mudança de planos
Mais de um terço (38%) daqueles com idades entre 25 e 34 anos pesquisados por TotalJobs disseram que estão procurando deixar o capital mais cedo do que o que esperava e, como serem os que estão em que se destacam em seu maior fator em Londres em que o Mound de Living de Londres (30%). escada ou apagar sua casa atual. Embora, para muitos, mais fatores emocionais estejam em jogo, com 1 em 4 saindo para iniciar uma família, 14% procurando escolas melhores e 12% querendo passar mais tempo com seus filhos. Um ritmo mais lento da vida é um empate por um quarto (23%), enquanto 16%têm preocupações com a taxa de criminalidade da capital. Empresas
1 in 5 millennials are planning on leaving in order to get their foot on the property ladder or upsize their current home. While, for many, more emotional factors are at play, with 1 in 4 leaving to start a family, 14% looking for better schools, and 12% wanting to spend more time with their children. A slower pace of life is a draw for a quarter (23%), while 16% have concerns over the capital’s crime rate.
While many millennials say their preferred destination is based on wanting to be closer to their family and friends by returning to their hometown, more than a quarter (29%) of those looking to move say that the job opportunities will be the deciding factor in where they end up.
The impact on businesses
Mais da metade (53%) dos trabalhadores de 25 a 34 anos começaram a procurar empregos fora da capital e, com até 15 anos de experiência profissional saindo com cada pessoa, pode haver um impacto alto nos empregadores de Londres. Como 42% de todos os londrinos pensam que se mudarão na próxima década, a tendência emergente traz oportunidade e desafios para os empregadores e economias locais.
Mais informações estão disponíveis aqui. 26
[i] Analysis of the ONS’s “Internal migration: by local authority and region, five-year age group and sex” dataset, published 26 TH Junho de 2019 e cobrindo o período 2014-2018
[ii] Análise da pesquisa de omnibus do consumidor mostrou que 284 de 661 respondentes (43%) agitou 18-34 Plano de mudança de Londres dentro Anos
[iii] Grupo de estratégia WPI citado no Guardian, a fuga de cérebros de graduados para Londres deixa as cidades que enfrentam uma escassez de habilidades, março de 2018, Dados HESA
