Quando saímos de bloqueio, muitas pessoas ficarão empolgadas com a perspectiva de uma noite com amigos em um futuro próximo, esteja indo para o pub, um bar ou um clube. No entanto, para aqueles com deficiência, nem sempre é algo que pode ser apreciado com tanta facilidade, e a perspectiva de uma noite pode causar preocupação e ansiedade. Isso pode ser devido à falta de acesso físico, como rampas e banheiros desativados, ou seguranças e funcionários do bar não sendo treinados para reconhecer, mostrar respeito e falar adequadamente às pessoas que podem precisar de apoio adicional. Às vezes, os funcionários até veem as pessoas com deficiência como um problema. Ela queria fazer uma mudança. Juntamente com um amigo, Sarah entrou em contato com o conselheiro trabalhista do Liverpool, Pam Thomas, membro do gabinete da cidade inclusiva e acessível. O objetivo de Sarah era garantir que aqueles com deficiência, incluindo deficiências ocultas, tenham o melhor tempo possível em uma noite fora. Naquela época, a Camp & Furnace não tinha uma política para lidar com deficiências ou acessibilidade. Acampamento e forno, disse:
In many cases, nightlife is not accessible for those with disabilities. This may be because of a lack of physical access, such as ramps and disabled toilets, or bouncers and bar staff not being trained to recognise, show respect for and speak appropriately to people who may need additional support. Sometimes, staff members even see disabled people as a problem.
Sarah Sharples, Paralegal at MSB, decided to take matters into her own hands. She wanted to make a change. Along with a friend, Sarah contacted Liverpool Labour Councillor Pam Thomas, Cabinet Member for Inclusive and Accessible City.
Together with Pam, in early 2020, Sarah met with the team at Baltic Triangle-based venue, Camp & Furnace, to discuss a way forward and talk about how they could support people with disabilities. Sarah’s aim was to ensure that those with disabilities, including hidden disabilities, have the best possible time on a night out. At that time, Camp & Furnace did not have a policy for dealing with disabilities or for accessibility.
Recognising that by introducing a policy and working to make the venue more accessible they could not only increase inclusivity, but widen their audience and customer-base, Camp & Furnace has now created a comprehensive policy for staff and has significantly improved its accessibility.
Stuart Moore, Licensing and Compliance Manager at Camp and Furnace, said:
“Camp and Furnace é um operador responsável na economia noturna de Liverpool. Fomos informados do fato de que nossos processos para lidar com os requisitos de pessoas com deficiência não eram tão boas quanto de que deveriam ser. deficiências visíveis e ocultas.
"Tenho o prazer de dizer que estamos fazendo um grande progresso com isso e estamos ansiosos para lançar nossas novas políticas em um futuro próximo."
Sarah Sharples, disse:
"" Eu acredito firmemente em igualdade e inclusão, além de defender o que você acredita. Sinto fortemente que aqueles com deficiência não devem ser feitos para se sentirem muito excluídos, perturbados ou tratados de maneira diferente. excluído. Estou incrivelmente orgulhoso de ter contribuído para melhorar a acessibilidade. Espero que locais, não apenas em Liverpool, mas em todo o país reconsiderem suas políticas e sigam o exemplo principal da Camp & Furnace. ”
“By making venues so inaccessible, a whole group of people is being excluded. I’m incredibly proud to have played a part in improving accessibility. I hope that venues, not just in Liverpool, but across the country reconsider their policies and follow Camp & Furnace’s leading example.”
Conselheiro Pam Thomas, adicionado:
“ “É agradável que o acampamento e o forno tomem esta ação. As pessoas com deficiência enfrentam discriminação na maioria das áreas da vida, porque não somos levados em consideração, somos negligenciados e excluídos por sistemas e práticas. Então, quando aparecemos, pode ser uma surpresa para aqueles que não esperam que estejamos lá. Eles podem não saber o que fazer para garantir que somos bem -vindos, juntamente com nossos amigos e familiares.
= “Para muitas pessoas desativadas, isso cria um ambiente tão hostil que nem queremos ir a lugares. Participando de treinamento que identifica e remédios que desabilitam barreiras nos sistemas e práticas que o acampamento e o forno estão mostrando que os clientes de que recebem a manutenção. Dito:
Emma Carey, Managing Partner at MSB, said:
"Na MSB, somos apaixonados por garantir que todos recebam uma plataforma para poder defender o que acreditam. É inspirador ver nossos membros da equipe júnior defendendo justiça para fazer a diferença em nossas comunidades."
