O escritório de advocacia regional da North West Napthens lançou um novo serviço projetado para ajudar as empresas enquanto revisam suas estratégias após o anúncio de um segundo bloqueio nacional. Leia mais
O escritório de advocacia regional NAPTHENS aumentou suas equipes de transferência em toda a região com 10 novos iniciantes, após um ressurgimento no mercado imobiliário. Leia mais
NAPTHENS NAPTHENS, que possui escritórios em Lancashire, Cumbria e Merseyside, foi escolhido por elogios na última edição da indústria "Bíblia" Legal 500.
Solicitador de Insolvência Matthew Martin ingressou na equipe de recuperação de negócios especializada no escritório de advocacia regional NAPTHENS como parte de uma expansão planejada.
O escritório de advocacia regional do noroeste Napthens foi selecionado para um grande prêmio legal nacional.
Os setores criativos e digitais da economia do Liverpool têm a capacidade de crescer ainda mais-e diversos fluxos de financiamento estão disponíveis, apesar dos desafios apresentados pela Covid-19. Leia mais
O escritório de advocacia regional NAPTHENS investe em novos talentos quando sete estagiários se juntam à empresa durante 2020.
Empresas de alto gado em toda a região que precisam de investimento crucial para passar pela crise atual estão sendo solicitadas a solicitar o esquema de fundos futuros especializados do governo antes que seja tarde demais. Leia mais
NAPTHENS Saúde e segurança, o braço de saúde e segurança do escritório de advocacia regional do noroeste NAPTHENS, continuou seu crescimento ao nomear um novo consultor.
Um especialista em RH está pedindo empresas na área para garantir que seus locais de trabalho estejam seguros e prontos para receber a equipe de volta à medida que o esquema de licença do governo comece a encerrar. Leia mais
O escritório de advocacia regional NAPTHENS fortaleceu sua oferta na lei de trabalho com a nomeação de Emma Corrie como executiva jurídica associada em Liverpool.
Um especialista jurídico alertou os empregadores de que os contratos existentes podem não ser flexíveis o suficiente para permitir que eles alterem os acordos de trabalho para que a equipe retorne ao trabalho após o bloqueio. Leia mais
