Esta semana é a "semana de jogo mais segura", o objetivo é que o Conselho de Apostos e Jogos (BGC) destace o compromisso da indústria regulamentada com o jogo mais seguro. Isso me lembrou a importância desse tópico no local de trabalho e do que deveríamos considerar como empregadores. Mais de 82% dos adultos britânicos acham que o jogo e a dívida podem ser uma distração para as pessoas no trabalho. Não há leis para impedir que os funcionários usem seus laptops e telefones celulares para fazer uma aposta. Isso é preocupante, dada a quantidade de trabalho em casa que agora temos no país desde a pandemia. A boa notícia é que você pode proteger seus negócios por meio de suas políticas;
As many as 18% of Adults in the UK gamble online at least once a month. More than 82% of British Adults think that gambling and debt can be a distraction for people in work. There are no laws to stop employees using your business laptops and mobile phones to place a bet. This is worrying, given the amount of home working we now have in the country since the pandemic. The good news is you can protect your business through your policies;
- Contratos de trabalho podem restringir apenas o uso do computador aos negócios. É importante que você se envolva com sua RH e parceiros de TI para isso, pois você pode impedir que os trabalhadores acessem sites de apostas. Tudo isso pode ser incluído na sua política de uso da Internet. É interessante que poucas empresas e líderes de RH levem o jogo no local de trabalho grave o suficiente. Mais de 85% das empresas no Reino Unido têm políticas de uso indevido de álcool e substâncias, mas menos de 5% têm uma política de jogo. Com os sintomas sendo mais difíceis de detectar. Aqui estão algumas bandeiras vermelhas;
- An Internet monitoring policy that makes staff aware that you are monitoring their browsing activities in work.
You may want to go one step further and draft a specific Gambling policy. It is important that you engage with your HR and IT partners for this, as you are able to block workers from accessing betting sites. This can all be included in your internet usage policy. It is interesting that not many businesses and HR leaders take gambling in the work-place serious enough. More than 85% of businesses in the UK have alcohol and substance misuse policies, but less than 5% have a policy for gambling.
Sadly, we can put all the measures in place to try and prevent gambling, but it has been described in HR over recent years as the ‘hidden addiction’. With symptoms being harder to spot. Here are some red flags;
- Os níveis de produtividade dos funcionários caem
- parecem retirados, distraídos
- Os níveis de ausência aumentaram
- Almoços mais longos, para o atraso para o trabalho/os dardos anteriores | Concentração. É nosso trabalho identificar os sinais, suporte e assinar um membro da equipe para um especialista, para que eles possam obter ajuda. Desde meus 20 anos de experiência em RH, testemunhei as implicações muito graves que um vício em jogos de azar pode ter. Conheço os funcionários a perder a casa, a família, o emprego e até a prisão por suas ações como conseqüência de um vício em jogos de azar. Ele se comunicará ao seu negócio a unidade para promover a saúde e o bem -estar no local de trabalho. Downtown in Business
– Being secretive with monitor screen, shutting down when someone walks passed etc.
– Mood changes – appear irritable, poor concentration.
– Money problems – asking for advances on wages/lending money from colleagues
Addiction is very serious, and we are not the experts. It is our job to spot the signs, support and sign post a team member to an expert, so that they can get help. From my 20 years of HR experience, I have witnessed the very serious implications a gambling addiction can have. I have known employees to lose their house, family, job and even do jail time for their actions as a consequence of a gambling addiction.
Having a robust Gambling policy is the first step. It will communicate to your business the drive to promote health and wellbeing in the workplace.
If you need help drafting a Gambling policy or need some guidance on an employee that you feel may be struggling with an addiction, then please request a call back from the HPC team [email protected].