Se você já se perguntou o que entra em um tutu além de uma bailarina e se encontra em Oslo, depois passe pela casa da ópera. Não é apenas um edifício incrível, mas no nível da rua você pode ver dentro dos workshops e estúdios. Não apenas tutus, mas máscaras, perucas, figurinos e cenários que estão sendo criados em vista do público. Existem almofadas e tesouras, medidas de fita e tecido em mesas, desenhos em trabalhos e pessoas reais e comuns fazendo o que as pessoas reais e comuns fazem no trabalho. Mas isso é isso, muitas vezes não conseguimos ver o que as pessoas realmente fazem no trabalho, além do óbvio - professores, profissionais de saúde, policiais e agentes de bombeiros, recusar colecionadores e funcionários da loja.
jovens que não têm as mesmas oportunidades para os empregos de sábado e férias que as gerações anteriores, cujos pais vão trabalhar em um escritório ou trabalhar em casa em um laptop estão menos expostos a como é o trabalho, quais trabalhos estão disponíveis. Os professores de carreiras são quase tão raros quanto aqueles que ensinam declarações verbais em latim, a experiência de trabalho geralmente significa mamãe ou pai chamando um favor, para que um adolescente relutante possa passar alguns dias sendo entediado até a morte em um escritório em algum lugar e ainda não sabe o que alguém realmente faz no trabalho. Que desperdício. Esse grupo em particular de jovens foi atingido pelo impacto da Covid em sua educação, não tem mais a liberdade de viajar e trabalhar na Europa graças ao Brexit e simplesmente não sabe quais trabalhos existem ou como obtê -los. Quer trabalhar no setor criativo? Você precisa estar bem ou bem conectado, porque tantas vagas de nível básico significam trabalhar de graça e se você não mora perto de uma cidade grande com bom transporte público, esqueça as horas insociais de catering e hospitalidade, teatro ou música. As faculdades estão cortando cursos em catering, idiomas modernos, assistência social e artes criativas. Os aprendizados são ótimos, mas muitos empregadores dizem que as regras em torno do financiamento e da duração são muito rígidas e, como muito do governo muito centralizado. A devolução adequada, permitindo um maior controle local sobre o financiamento de habilidades, pode construir parcerias com os empregadores, atrair investimentos adicionais e treinar jovens para fazer os empregos necessários na região, ajudando a criar comunidades mais sustentáveis. Locais de trabalho das pessoas. É por isso que as janelas no funcionamento da Ópera de Oslo foram uma revelação e aposto que uma inspiração para pelo menos um punhado de crianças passando. Os jovens merecem melhor e precisamos que eles obtenham confiança e habilidades, para imaginar e criar, compartilhar e aprender ao lado de outras pessoas, para que talvez devamos repensar o espaço do escritório e não esconder o mundo do trabalho atrás das terríveis persianas de escritórios que nunca parecem funcionar corretamente.
Figures out this week show there are 3.6 million people between 16 – 24 who are classed as unemployed in the UK. What a waste.
Of course they can be annoying, self-consciously inarticulate, lacking social skills, time keeping and curiosity but who wasn’t at that age? This particular group of young people have been hit by the impact of Covid on their education, no longer have the freedom to travel and work in Europe thanks to Brexit and simply don’t know what jobs there are or how to get them. Want to work in the creative sector? You’ve got to be well off or well-connected because so many entry level openings mean working for free and if you don’t live near a big city with good public transport, forget the unsocial hours of catering and hospitality, theatre or music.
Tony Blair’s ambition to get 50% of people to university was admirable, but what about the other 50%? Colleges are cutting courses in catering, modern languages, social care and creative arts. Apprenticeships are great but many employers say the rules around funding and duration are too rigid and, like so much of government too centralised. Proper devolution allowing greater local control over skills funding can build partnerships with employers, attract further investment and train young people to do the jobs that are needed in the region, helping to create more sustainable communities.
The world of work has changed beyond recognition and despite the relentless diet of TV programmes showing police and paramedics at work, or a bunch of amateurs trying their hand at farming, catering or construction, we really have very little idea of what goes on in other people’s work places. That’s why the windows into the working of the Oslo Opera House were such a revelation and I bet, an inspiration to at least a handful of kids walking past. Young people deserve better and we need them to gain confidence and skills, to imagine and create, to share and learn alongside other people so maybe we should rethink office space and not hide the world of work away behind those awful office blinds that never seem to work properly.
