Insights de Victoria e Hazel foram uma ótima maneira de iniciar o evento, no entanto, as histórias compartilhadas pelos líderes empresariais de vários setores eram especialmente perspicazes e de interesse. Identificar esses temas e desafios comuns que todos experimentamos e, em alguns casos, ainda estão enfrentando é onde a experiência e as discussões compartilhadas de como temos, e pode superar isso realmente agrega valor. Um entendimento de por que nossas equipes podem querer trabalhar em casa e os benefícios que associam a isso podem ajudar a apoiar um retorno ao escritório. Os benefícios para o trabalho colaborativo, a construção de equipes e a saúde e o bem -estar mental, bem como a oportunidade de aprender com seus colegas e idosos dentro do negócio, são bem conhecidos e um verdadeiro positivo de retornar ao escritório. Os crescentes custos de contratação e retenção de funcionários terão seu impacto nos negócios, assim como a lacuna de habilidades em andamento. Ouvir que a cultura e os valores de uma organização são os fatores de candidatos mais significativos destacam a importância desses aspectos dentro dos negócios. Construindo relacionamentos com as pessoas, a oportunidade de encontrar alguém que você pode não ter visto por um tempo e se reconectando com pessoas que você não esperava só vem de ver as pessoas cara a cara. Downtown in Business
An awareness and acknowledgement that whilst each business operates individually, so do all of their people is essential: they are all individuals with their own circumstances which impact their work and home lives. An understanding of why our teams might want to work at home and the benefits they associate with this can help with supporting a return to the office. The benefits to collaborative working, team building, and mental health and wellbeing, as well as the opportunity to learn from your colleagues and seniors within the business, is well known and a real positive of returning to the office.
The sustainability of the current salary expectations and wider demands of job seekers is a result of the current candidate driven recruitment market. The rising costs of hiring and staff retention will have their impact on business as is the ongoing skills gap. Hearing that an organisation’s culture and values are the most significant candidate drivers highlights the importance of these aspects within business.
My favourite quote from the day and one I can really resonate with came from Vicky Jaycock who said ‘the city is our office’. Building relationships with people, the opportunity to bump into someone you may not have seen for a while and reconnecting with people you weren’t expecting to only comes from seeing people face to face.
