Eu quase caí da cadeira na semana passada, quando li sobre um homem que foi proibido de usar o serviço dos tribunais de emprego (ET) depois de fazer mais de 40 (sim, eu disse 40) reivindicações vexatórias contra várias empresas. A maioria de suas 43 reivindicações, trazida entre 2012 e 2020, foi eliminada depois de não ter nenhum projeto razoável de sucesso, sendo retirado por Taheri, ou as reivindicações foram resolvidas fora do tribunal. É importante observar aqui que
Mr D Taheri had misused the ET process, by applying for a job and bringing a claim against the Employer if his application was rejected and seeking thousands of pounds in damages. The majority of his 43 claims, brought between 2012 and 2020, were struck out after either having no reasonable project of success, being withdrawn by Taheri, or claims were settled out of court. It is important to note here that All das reivindicações que ele apresentou falhou. Em 6 de novembro de 2013, o Presidente da Inglaterra e o País de Gales escreveu ao Solicitador do Tesouro sobre Taheri, descrevendo como ele "busca milhares de libras, mas depois escreve aos representantes do entrevistado repetidamente (20 ou 30 vezes) exigindo acordos de 500 libras e ameaçando realizar uma conferência de imprensa". Infelizmente, nenhuma ação formal foi tomada como resultado desta carta. Ele apresentou pelo menos uma reivindicação todos os meses, exceto em agosto durante 2018.
His claims were often brought on the grounds of race, age and or disability discrimination. On 6 November 2013, the President of the England and Wales ET wrote to the treasury solicitor about Taheri, describing how he “seeks thousands of pounds but then writes to the Respondent’s representatives repeatedly (20 or 30 times) demanding settlements of £500, and threatening to hold a press conference.” Unfortunately, no formal action was taken as a result of this letter.
In 2018 alone Taheri attempted to secure at least £485,000 of compensation from 17 different employers. He filed at least one claim every month, save for August during 2018.
Há uma pergunta mais ampla sobre por que esse homem foi permitido enviar tantas reivindicações por tanto tempo e acredito firmemente que o processo de inscrição ET precisa ser revisado e apertado para impedir que tantas reivindicações espúrias sejam feitas. Além disso, é preciso haver mais recursos e poderes concedidos à ACAS para tomar decisões. Muitas vezes, um empregador tomará uma decisão comercial de liquidar fora do tribunal. Na minha experiência, 7 em 10 vezes isso não é porque eles têm uma defesa fraca, mas porque não têm tempo ou mesmo o orçamento para gastar defendendo a reivindicação. Taheri é um ótimo exemplo de um reclamante em série que usou essa fraqueza no sistema a seu proveito.
Como você pode se proteger? Estou pedindo a todos os meus clientes que acessem nossas despesas legais no momento, para fornecer tranqüilidade de que, se eles seguirem nossos conselhos e ainda acabarem com uma reivindicação de ET, abordaremos o custo para eles. Outro ponto neste exemplo em particular é a exposição que você pode ter no seu processo de recrutamento. É vital ter uma boa manutenção de casas no lugar ao recrutar e garantir que você tenha uma trilha de auditoria clara para todas as decisões que toma ao longo do caminho.
Um candidato pode enviar uma reclamação contra você se achar que você os discriminou e compreensivelmente, se eles puderem provocar um viés. O recrutamento é uma área que um empregador frequentemente renuncia à responsabilidade à medida que cresce, por isso é importante que seu pessoal esteja atualizado com o treinamento de inclusão e diversidade.
HPC oferece treinamento para gerentes em recrutamento e diversidade e inclusão. Se você deseja discutir a proteção de seus negócios contra reivindicações espúrias, não hesite em entrar em contato com a equipe.
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