Se você quiser entrar, ainda deve trabalhar duro - certo?

Quando decidi criar meu próprio negócio há quase vinte anos, um homem que eu admirava e respeitei muito, Len Collinson, me disse para criar um negócio que me permitisse fazer algo que eu amava e gostei. Downtown in Business me permite fazer muitas das coisas que eu gosto de fazer - política, eventos corporativos, redes, conhecer ótimas pessoas, trabalhar com empresas incríveis e empreendedores, apoiar negócios, escrever e, esperançosamente, influenciar as políticas e as perspectivas e as perspectivas e os lugares e, por que eu tive, eu tive a sorte de conhecer minha esposa em um evento. Incentive amigos e colegas que, se estiverem em um trabalho que não gostam de seguir em frente. Todo mundo compra o elemento "jogar duro" de um trabalho, mas o "trabalho duro"-não tanto. Esse é o mundo do trabalho. Isso é vida.

I followed his advice. Downtown in Business allows me to do many of the things I like to do – politics, corporate events, networking, meeting some great people, working with incredible companies and entrepreneurs, supporting businesses, writing, and, hopefully, influencing policies and outlook in the places we operate in. Why, I was even lucky enough to meet my wife at an event.

I sign up to the doctrine ‘work hard, play hard’, and I would always encourage friends and colleagues that if they are in a job that they don’t like to move on.

However, in recent times, people’s expectations of work seem to have become a bit daft. Everyone buys in to the ‘play hard’ element of a job, but the ‘work hard’ – not so much.

As much as I love my job, I still have to do things I don’t like doing, deal with challenging issues, work twelve plus hour days from time-to-time, and get pissed off occasionally. That is the world of work. That’s life.

, mas muitas pessoas agora são cada vez mais exigentes para a panacéia no local de trabalho. Se eles querem um aumento salarial, o chefe deve dar a eles. Se eles forem puxados para baixo desempenho, eles ficam de mau humor e começam a procurar emprego alternativo. Se o empregador pedir que eles trabalhem tarde para concluir um projeto, eles dizem que estão "estressados". Queremos salvar o planeta, para importar a energia russa, em vez de explorar a produção independente de combustível por meio de energia nuclear e fracking. Queremos que o governo nos proteja de ficar doente, por isso pedimos esquemas prolongados de licença, testes gratuitos de covid e salário mais generoso doente. Queremos que nosso empregador forneça condições de ponta-mas queremos escolher quando enfeitarmos o escritório com nossa presença.

So, if they think they should be able to work from home, the boss must let them. If they want a pay increase, then the boss should give it to them. If they are pulled up for under-performing, they sulk and start looking for alternative employment. If their employer asks them to work late to complete a project, they say they are ‘stressed’.

This attitude of entitlement has permeated into all aspects of our lives. We want to save the planet, so we’ll import Russian energy, rather than explore independent fuel production through nuclear power and fracking. We want the government to protect us from getting sick, so we urge for extended furlough schemes, free COVID testing, and more generous sick pay. We want our employer to provide state-of-the-art office conditions – but we want to choose when we grace the office with our presence.

Sinto muito, pessoal, mas esse modo de vida não é sustentável. Eu sou a favor, de fato, um defensor de longa data, boas condições de trabalho, remuneração decente, abertura e transparência entre gerenciamento e força de trabalho, apoio para aqueles que lutam genuinamente com problemas de saúde física ou mental e tentando encontrar maneiras de salvar o planeta. E tenho um recorde de fazer todas essas coisas, não apenas falando sobre elas. Gratificação instantânea sem ter que fazer muito por isso é a nova mentalidade. Bem, covid ou sem covid, em algum momento em que em breve teremos que dar uma vez a nossa cabeça e voltar à realidade. O velho ditado 'A vida é para viver' talvez seja verdade. Mas o verdadeiro ainda 'não existe um almoço grátis'.

A dangerous, unrealistic culture has crept into our psyche. Instant gratification without having to do much for it is the new mindset. Well, COVID or no COVID, at some point soon, we’ll have to give our heads a wobble and get back to reality. The old saying ‘life is for living’ maybe true. But truer still ‘there is no such thing as a free lunch’.