Steve Hunt, diretor administrativo da consultoria de engenharia mecânica e elétrica baseada em Liverpool, Steven Hunt & Associates, está pedindo à indústria de construção do Reino Unido que se junte à sua luta para reverter o que ele diz que é uma crise de habilidades na indústria de construção, apoiando sua nova iniciativa. Seis estudantes da região embarcando em um programa de colocação de 24 meses, cada um gastando 2 meses em profissões do ambiente construído, incluindo engenheiros estruturais, pesquisadores de quantidade, engenheiros de M&A, arquitetos e principais empreiteiros. No final do programa, os alunos podem escolher qual profissão a maioria dos ternos e se especializar nessa disciplina embarcando e em uma aprendizagem completa em sua profissão escolhida. Os aprendizes obtêm experiência em primeira mão de uma abordagem multidisciplinar necessária no processo de construção, o que torna nosso treinamento muito mais eficaz e recruta recrutas prontos para o trabalho no final do processo. ”
LAP is set to launch autumn 2019 in partnership with Liverpool John Moores University for an initial pilot that will see six students from the region embarking on a 24 month placement programme, each spending 2 months across professions of the built environment including structural engineers, quantity surveyors, M&E Engineers, Architects and main contractors. At the end of the programme the students can choose which profession most suits and specialise in this discipline embarking then on a full degree apprenticeship in their chosen profession.
Following an announcement at MIPIM property festival in Cannes, Hunt said: “We are launching Liverpool Apprenticeship Partnership (LAP) and we are seeking partners to combat the skills crisis head on. By helping apprentices gain first-hand experience of a multidisciplinary approach that is required in the construction process which makes our training much more effective and work ready recruits at the end of the process.”
O pedido de ação da indústria de Steve chega em um momento em que a demanda por trabalhadores da construção civil é maior do que nunca. Um novo relatório do Conselho de Treinamento da Indústria da Construção (CITB) Construction Industry Training Board (CITB) prevê que o setor verá um crescimento médio de 1,3% nos próximos cinco anos, o que resultará em um aumento dramático na demanda por trabalhadores qualificados. Foi calculado que 158.000 novos trabalhos de construção precisarão ser criados até 2022 para atender a esse crescimento. O relatório continua identifica o noroeste como a região que verá a maior demanda por empregos, com mais de 5.000 recrutas adicionais necessários na região para atender à demanda. O impacto que isso terá no setor em um futuro muito próximo. Como empresa, tentamos criar o maior número possível de oportunidades para os aspirantes a engenheiros obtêm as habilidades necessárias para ter sucesso e investir fortemente em treinamento, no entanto, freqüentemente nos últimos anos, tive vários funcionários treinados escalfados como resultado de outras pessoas que não contribuíram para a responsabilidade de treinamento.
Steve Hunt, managing director of Steve Hunt & Associates, went on to say:
“We are not doing nearly enough to get more people into the industry to meet the current demand for skills and this is only set to get worse. Many in the industry have been blind to the impact this will have on the sector in the very near future. This is a direct consequence of the last financial downturn affecting construction, the legacy of which means that we all have a real issue both in apprentice level and mid management. It is our responsibility to help more young people get into the wide range of trades and the private sector simply has to step up.
“After three decades in the industry, this is an issue that I have always felt a personal responsibility to address. As a company we try to create as many opportunities as possible for aspiring engineers to get the skills that they need to succeed and invest heavily in training, however, frequently over the last few years I have had several trained staff poached as a result of others not contributing to the training responsibility.
Professor Andy Ross, subject head for surveying built environment at Liverpool John Moores University added:
= “Estamos sempre ansiosos para promover qualquer iniciativa que leve os alunos ao ambiente construído, mas o colo é uma oportunidade real para os alunos obterem experiência em primeira mão nas várias disciplinas que permitem que eles tomem uma decisão de carreira mais bem informada”. apprenticeship
The Government has also recently acknowledged the dire state of the skills issue not only in the construction industry but UK wide with a pledge to introduce an additional 3,000,000 apprenticeships across all sectors by 2020.
Steve Hunt, added:
“It can be overwhelming for young people to know where to start in all of the different roles that are available to them, so by providing an apprenticeship that allows them to sample all of the different disciplines in the process will not only guide their paths but also give them an overall perspective of the setor e como tudo se encaixa. ” Steven Hunt & Associates está organizando um dia aberto em 26 de março às 15h em seus escritórios em Speke, com todas as partes interessadas são bem -vindas. Downtown in Business
Companies interested in being part of the LAP are being invited to get involved and help provide this new framework for learning. Steven Hunt & Associates is hosting an open day on 26th March at 3pm in their offices in Speke with all interested parties welcome.
For more information on the Liverpool Apprenticeship Partnership or to register interest for the open day visit www.stevenhunt.com
